签空白合同拍照有效吗（入职的时候）

小法于12月入职某公司，任销售一职，入职第一天公司拿出一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同让其签署。小方对劳动保护相关的法律法规并不清楚，又碍于刚刚入职，即使心存疑虑，为了顺利开始新的工作，还是在空白合同上签字了。

在我们的日常工作中，经常遇到和小方有相同遭遇的劳动者，今天小编在这里和大家聊一聊，有关空白劳动合同的一些争议焦点。

一、签署空白劳动合同，将面临什么后果呢？

我们需要明确，一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。

现实中诸多案例已经对这一点进行了明确，当劳动者作为一个完全民事行为能力人，订立劳动合同时，理应能够预见自己在空白劳动合同中签名确认的行为会产生的法律后果，相应的法律责任应当由其本人承担。

二、用人单位提供空白劳动合同，如何应对？

《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当具备的条款，如：双方信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。并且在第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

通过前述，本文所指的空白合同是条款不完备，内容方面存在瑕疵的劳动合同，而并非未签劳动合同。在这种情况下，劳动者主张未签劳动合同双倍工资一般是不能成立的，那么劳动者可以怎样应对呢？

第一，可以按照《劳动合同法》第八十一条的规定，交由劳动行政部门责令改正，造成损失的要求企业承担赔偿责任；

第二，可以参照《劳动合同法》第十八条的规定，就不明确的劳动报酬和劳动条件等标准同企业重新协商，协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定；

第三，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。如：劳动合同中写明，员工放弃公司为其缴纳社会保险费用的权利。这种条款是无效的；

第四，劳动者需要明确，和单位平等自愿、协商一致签署劳动合同是自己的权利，用人单位要求劳动者签署空白合同的行为显然违背了劳动合同签订的原则，劳动者有权拒绝签署，用人单位以此为由中止劳动关系的，则构成违法解除；

第五，劳动者非常需要本次工作机会，沟通要求补足空白合同无果后，可以尝试以录音录像、拍照等手段，固定签署的是空白合同这一事实证据，但这一固定能否在劳动争议时得到裁审人员的认可要根据个案而定，劳动者也可以尝试在空白处写上“空白”，防止用人单位事后单方填写。

综合而言，空白劳动合同的签署对劳动者权利保护来说是比较不利的，每一位劳动者在签约时，应多多留心，避免让自己今后的劳动权利陷入困境；对用人单位而言，提供完善合规的劳动合同是应有之义，否则将面临行政处罚和未来劳动争议的风险。