公务员合同制（公务员或打破）

公务员或打破“铁饭碗”？提升待遇同时取消编制，不知是喜是悲？

公务员作为“铁饭碗”，是大部分毕业生就业的首选，不仅工作稳定，福利待遇好，社会地位也很高。

但是，随着我国公务员事业的快速发展，对于现有的编制也产生了很多讨论。公务员福利待遇不断提高的同时，稳定性也受到了威胁。

公务员打破“铁饭碗”？提升待遇取消编制，不知是喜是悲？

随着雇佣形势的变化，公务员的编制问题也开始摆在了台面上进行讨论，很多人认为公务员应该变更为合同制，开启制度新篇章。

以往公务员是在任命制度下上岗的。也就是说，如果不犯重大过错，是不会被辞退的，因此，公务员也被称之为“铁饭碗”。

不久前，四川公务员招聘消息就引起了网友们的关注。最惹人注意的是，此次公务员签订合同的聘任制。

不过虽然没有了编制，但是公务员的收入比一般的公务员要高得多。有的岗位年薪为40万元，还有的高达50多万，这要比普通公务员高出三倍不止。

实际上，关于公务员改为合同制，其实并不是什么新鲜事物，而是很久以前的事情了。

我国公务员的管理中，实行委员会制度和雇佣制度相结合的管理模式。因此，从过去的发展趋势来看，四川公务员的招聘也是时代发展的需要。

但是，从现状来看，公务员本质上是劳动合同的合同关系，虽然稳定性不如从前，但福利待遇明显提高，只不过公务员未来可能也是“非升即走”的状态，对于公务员来说，改变还是很大的。

而且需要明确的是，公务员的聘任制也不是所有的岗位都如此，还是要根据岗位的实际情况决定，一般采用合同制的公务员工作大多数是以下两类：

第一种是所谓的关于发展类相关的工作：比如金融、城市建设、招商引资等等，这类工作和社会发展进步密切相关，员工也需要有发展的思想。

对于此类公务员的录用，是需要足够的激励的。如果拿着固定工资，如何激励人员的创新性呢？没有创新就没有发展，在这种良性的压力下，公务员日后只能会更加努力。

第二种是技术岗位：比如一些工程师、城市规划以及数据分析等岗位，这类职位主要以技术职务为主，需要具备一定的专业知识和应对时代变化的知识储备能力。

依靠传统的方法是不现实的，需要不断地学习和积累，来不断改善整体的实力。从整体上看，就目前的状况来看，公务员将会摆脱曾经的铁饭碗走向新的方向。

毕业生喜欢考公务员，就是看上了它的稳定性和良好的福利待遇。如果公务员转为聘任制，日后报考公务员还有好处吗？事实上，公务员不是学生未来发展的唯一出路！

毕业生考公务员的热情很高，主要是因为公务员工作稳定，收入有保证，因此，毕业后参加国考已成为普遍现象。

但是，如果公务员采用任命制度，雇佣稳定的特性被打破的话，毕业生无需一窝蜂考公务员，可以重新调整雇佣的方向，有可能选择其他的产业工作。

公务员成为合同制度后，对于大学生的吸引力大幅下降。与公务员的任命制度相比，大学生更倾向于选择专业岗位，积累丰富的专业经验。

这就使得未来的就业呈现更加多元化的特点，不断突破工作技能，为未来的发展和更广阔的前景拥有更多的空间。

大学毕业生可能会顺应这一趋势，希望找到更稳定的工作。例如，参加公务员考试，或者创业，为人生开辟新的道路。

但是，无论是哪一种方式，学生要合理规划自己的人生目标。例如可以通过考试提高学历，在将来的社会竞争中会变得更加有利。

最后想说：

无论公务员是否转变为合同制，对于毕业生来说，它都是一个更好的选择，毕竟公务员是国家的公职人员，日后的发展不可限量，而且福利待遇好，是一般的私企无法比拟的。

【今日话题】

如何看待公务员“铁饭碗”不再铁这件事？