公务员合同制（市区的合同工和乡镇公务员哪个好）

近日小编看到有帖子讨论市区的合同工和乡镇公务员哪个好，很多人参加了讨论，有人支持合同工，有人支持选乡镇公务员，两派观点对立鲜明，没有中间派。

体制内的工作一大好处就是“体面”，公务员是体制内工作，所以从这个层面来说都算是有一定社会地位的，小编认为乡镇基层公务员由于工作环境限制，还是比不上市区。当然如果乡镇公务员并非基层而是管理层，那就另当别论了。

直观上来讲公务员是首选，不过应该冷静理智的结合自身的实际情况进行分析后做出决定。

比如说个人的性格，所学专业，自己对于人生的规划等等，自己喜欢的，能发挥自己的所学，最大限度施展自己才华的就是最适合你的工作。

下面我们从个人发展前途、工资待遇、工作强度以及工作环境等这几方面详细分析。

从个人发展前途上来看

合同工属于编外人员，晋升前途有但非常小，与企业员工类似，在不被解聘的前提下，基本上会在原岗位一直干下去。除非对单位有特殊或重大贡献，且工作经历够长与领导和同事之间关系融洽，单位会考虑为其设置编内岗位，帮助其进入体制内。

而乡镇公务员虽然处于基层，但晋升的前途还是较大的，尤其是现在国考与多个省份的省考已经明确了岗位数量和设置上的基层倾向，基层公务员的岗位数量正在不断增加，相应的晋升渠道打通也早已提上日程，可以参加公选遴选等等多种多样的晋升方式，因此乡镇公务员的晋升还是值得期待的。从这点上来看，乡镇公务员要比合同工更值得选择。

从工资待遇上来讲

合同工的工资待遇一般参照同岗位级别体制内人员，缴纳五险一金，但没有其他福利待遇，有部分补贴补助或没有。不过近年来也有部分地区对聘任制公务员的待遇开出了天价，如上海市就曾以年薪80万的工资水平公开招聘任制公务员，但这样的情况终究还是极少数，况且目前各省份聘任制公务员制度并不完善，多作为试点政策，招录人数非常少，工资待遇也大多在同岗体制内人员的工资进行评定。

乡镇公务员则属于体制内人员，工资工资水平一般在当地平均水平线靠上，在一线城市很难生存，但在三线城市还是可以生活的比较舒适，该有的福利待遇，补贴补助等等一个都不会少。并且今年山东省还宣布要提高基层公务员的工资标准，不低于当地县级公务员，所以从这点上来看，乡镇公务员要胜过合同工一筹。

从工作强度上来看

乡镇公务员因为要面对基层百姓，处理各种各样的事务和突发情况，所以工作强度上要比市区级别的公务员更累，这个毋庸置疑。但合同工其实也好不到哪里，在工作上要包揽很多。这一点上两者不相伯仲。

从工作环境上来看

市区的办公环境要比基层更好，设备也更全更新，这一点上，乡镇公务员肯定无法比较。但乡镇也有乡镇的好，淳朴的民风和林间小道也有不一样的美。有人喜欢宽敞明亮的办公环境，有人喜欢到处走走接触不同的人，这一点上见仁见智。

从工作稳定程度上来看

乡镇公务员无疑是吊打合同工的，只要不违法犯罪或者其他特殊情况，可以一直做到退休。合同工不一样，虽然一样签订了三年或者五年的合同，但如果工作不能满足预期或者不能达成考核，单位也随时可以解聘。

从自由上来讲

公务员都有五年的任职期限，任职期限内非极特殊情况不能辞职，而合同工虽然也签订三年或五年的合同，但来去要更自由。

所以，这样比较起来，小编更推荐乡镇公务员，不过要是换成省级部门的合同工或更高层级的合同工，我们则更推荐合同工，因为接触的人脉要更广，接触的圈层也更高。

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