请小产假需要什么证明（国家医保局未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料）

8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。

其中提到：未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证！

未婚已育女性办理生育津贴

不需要结婚证！

8月17日，在国家卫健委新闻发布会上，有媒体提问“生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍”，国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴，也不需要刚才您说的那些材料。”

近些年，随着人口出生率走低，我国出台了不少鼓励和便利生育的政策。这些政策在具体执行环节，有必要化繁为简，尽可能地方便和照顾育龄夫妇。如果为了拿到该有的生育补贴，还需要提交诸多证明材料，这无疑会耗费大量的精力和时间，让本就因生育而忙碌奔波的夫妇少一些烦恼和操心。更何况，有些已育女性确实存在未领结婚证的情况。

“未婚妈妈申领生育保险金遭拒”

曾一度登上微博热搜

2016年，一位刚和男友分手不久的女性，意外发现自己怀孕，在家人的支持下选择生下孩子，但申领生育保险待遇却遭到拒绝。不久前，也曾出现过非婚妈妈诉地方卫健委的案例，经过法院调解，当事人最终领取到生育医疗和生育津贴。

在网上搜相关资料可以发现，针对生育津贴领取材料，不少网友的经验建议里，甚至还有律师和相关行政人员的建议里，也都列出了“个人身证明、结婚证、户口簿、生育医学证明”等证明材料。这说明，“需要提供结婚证”在一些地方还是相当普遍的，这可能是一种办事惯性。现在需要的，就是打破这种惯性，真正树立起服务思维。

要知道，生育津贴是生育保险待遇的重要内容，国家明确规定由生育保险来支付国家法定产假期间的生育津贴。从权利与义务对等的角度讲，申请人员既然缴纳过生育保险，就理当享受相应的生育福利。

2022年生育津贴怎么领？

说到生育津贴，这边小蜂就给大家讲讲2022年生育津贴怎么领。

√申请、领取时间

分娩后3个月内，妈妈需要向单位申请生育津贴申领手续。社保机构受理审批后的30个工作日内会发放生育津贴，最长不超过90天。不清楚的可以拨打社保热线“12333”人工咨询。

√办理条件

1. 在职人员

2. 生育时累计缴纳生育保险满1年

（生育津贴的审核和发放都需要社保处于在缴状态，建议拿到手再离职）

√生育保险怎么缴纳

单位缴纳的五险一金里的五险就包含有生育保险，不用额外缴纳。

√办理方式

生育津贴由用人单位办理，不需要员工自己办理。只要你正常登记缴纳五险，把资料提交给用人单位，单位线上办理即可。

√所需资料

1.生育津贴申请表（可网上下载）

2.结婚证原件及复印件

3.夫妻双方身份证原件及复印件

4.生育证明/准生证

5.婴儿出生证明

6.女职工本人银行卡及复印件

7.生育医疗证明、门诊病例、出院小结等原始资料

√生育津贴能拿多少钱

生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

目前,根据相关政策,女性的产假为98天,剖腹产加15天;每多生育一个婴儿,多加15天。

举个例子：小王的单位上年度人均缴费工资是1万，如果产假是98天，她能领到：

10000÷30X128=42666元

√国家规定法定产假

女职工享受98天产假，其中产前假15天

难产者，多给予15天产假

多胞胎者，每增加一个婴儿，可多享受15天产假

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假

怀孕4个月后流产的，享受42天产假