最傻的一种员工离职（这届年轻人吃不了苦）

金九银十，跳槽正盛。

最近不少业内人士问我：乌鸦君，为什么现在的年轻人，总是频繁离职？素质一代不如一代了？

结合当下的情况来看，他说得似乎有些道理。

毕竟，这届年轻人，可不是一般的任性：

领导骂我，会离职；

感觉不爽，会离职；

就连食堂的饭菜不可口，都能成为离开的原因。

真的很难带。

但是，现实真是如此吗？

今天我就用一篇文章，跟大家好好聊聊这件事，看完你就明白了，真的不怪年轻人。

01

为什么年轻人要频繁离职呢。

有位网友说得好：不是他们想离职，真的是公司的情况，不允许大家再干下去了！

谁不想，在一家公司一直干下去，然后升职加薪，迎娶白富美呢？但现实不允许啊。

你指着努力干活，有出头之日，但是，大多数老板并不这么想。

他们只希望那些孩子和他们有共情，但却根本不愿意孩子和他们有共情。

矛盾于是就出现了。

一边呢，老板希望员工能文能武，从销售到研发，再到运营，全部搞定；另一边又渴望员工主动降薪，甚至不求回报。

招聘个文案，都恨不得是诺贝尔文学奖的获得者，一看工资，5000都不到，美其名曰：成长比收入重要。

结果成长了好几年，老板倒是新买了几辆法拉利，你却毛都没有。

你说，这样的情况，谁能干得下去呢？

02

钱少也就罢了，大批公司还在整什么狼性文化，末尾淘汰机制，告诉你：年轻人，必须好好工作，认真拼搏，不然你就被淘汰了，上街乞讨，都没有一席之地。

说的市场机制，丛林法则那一套，实际则是想让大家卷，卷出花样，卷出效果，卷出更多的剩余价值。

当然，开公司又不是搞慈善，这么干，也算无可厚非，哪个老板，不希望员工能创造更大的价值呢？

但站在员工的角度，肯定是难以接受的，而且根本没有一点安全感。

毕竟，你永远不知道，什么时候，这个叫做“淘汰”的达摩克利斯之剑，就会劈到你的头上。

因此，如果大家都没有了安全感，凭什么要归宿感呢？流动速度肯定得提升。

不为别的，为的就是这一套“恰如其分”的理论啊。

毕竟，老板们都说了，要拥抱变化，变化是常态，要接受动荡。

既然接受了这个理念，那年轻人，肯定得抱着打“短工”的心态，这样，才不算吃亏。

哪里都不稳定，那就价高者得呗。

谁给的钱多就去哪，肯定得频繁离职。

03

况且，除此以外，还存在各种被逼离职的情况。

以我自己为例，之前呆过好几个部门：

只要团队有人请长假，然后所在的部门，又没有因为缺人而受影响。

那老板肯定会认为，团队的运转效率，可以大幅度提升。

那就一定会有倒霉蛋，被裁掉，至于是请假那个，还是其他人，反正得拉一个人出来。

而且铁定会安插一个莫须有的“罪名”，好让他离开，不赔偿一分钱。

在他们的处世价值里，只要能够少发工资，不会造成太大的变故，就一定会想尽办法这么干。

没有机会，甚至会创造机会。

比如，突然给某几个人多派任务，如果他们能顶住了，就会想办法干掉其他人，然后，让剩下几个，进入长期咬牙状态。

美其名曰，五个人的活，三个人干，发四个人的工资。

看似工资提高了，一算工时收入，简直是血亏，亏的裤衩都不剩了。

你说，员工凭什么不离职呢？

04

所以，动不动就扣素质、毅力这样的帽子，不是蠢就是坏。

年轻人又不傻，知道付出的劳动，没有得到应有的报酬，知道这份工作，不能给自己一个想要的未来，

知道自己的权益不能得到保障，凭什么不离开呢？

你们又不是上辈子拯救了地球，这辈子，爹妈还埋在龙脉上。

哪来的这样的自信。

因此，与其抨击年轻人这样或者那样，不如好好反省下自己，到底哪里做得不好。

最后，说了这么多，其实归根结底，现在的年轻人，没有一个愿意频繁离职，都是被逼的。

离职多痛苦啊，既要重新梳理简历，到处奔波面试；又要跪舔领导，摸索同事关系；还得换房搬家，和房东中介斗智斗勇。

但凡有一条靠谱的道路，谁又愿意折腾自己，重受这一遍苦呢？

但是，真的没办法，年轻人，真的没办法了。

他们不是想要频繁离职，这从来都是表象。

只是想在这个艰难的世道，给自己找条希望之路而已。

仅仅如此，不是吗？