顶匠律师事务所（辞职半年后身体不适出现职业病症状）

外表光鲜亮丽的人，其实也有因为自己的工作任务而熬出来的苦恼——职业病。职业病是现当代劳动者在从事劳动作业的时候所导致的疾病或身体伤害。劳动者不幸遭遇职业病时可以申请救助与赔偿，如果被确认为职业病的话，可以获得工伤赔偿。日常生活中界定这个病是因为做这份工作很得上的是很难的，那么怎样断定员工是因为工作原因得的病?员工辞职半年后身体不适，出现职业病症状，还可以要求公司承担医药费吗?律师对话第572期邀请到广东顶匠律师事务所主任律师暨高级合伙人庞保乐律师为大家解答。接下来让我们一起看一下庞保乐律师的对话内容。

1、什么是职业病?怎样断定员工是因为工作原因得的病?

庞保乐律师答： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。员工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2、员工身患职业病后，公司是否会有经济补偿?补偿标准是什么?

庞保乐律师答： 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、在某易患职业病的岗位工作，员工辞职半年后身体不适，出现职业病症状，还可以要求公司承担医药费吗?

庞保乐律师答： 患病员工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以按相关规定提出工伤认定申请。也就是提出工伤申请不以离职时间为起算标准，而是以是被诊断为职业病之日起开始起算。被认定为为工伤的，可以要求公司承担相应费用，包括医药费。

4、员工辞职后还可以申请劳动仲裁吗?有没有时间期限?

庞保乐律师答： 员工离职后仍然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、员工患职业病无法胜任工作，公司是否可以辞退员工?

庞保乐律师答： 公司以员工患职业病无法胜任工作为由辞退员工的，属于违法辞退，需要向员工支付经济赔偿金。

庞保乐律师从事法律服务多年，始终坚持“服务赢得口碑，细节决定成败”的服务宗旨，赢得了广大当事人良好的口碑及充分的信任。倘若您在生活中有相关的法律问题困扰，不妨点击文章底部“了解更多”获取庞保乐律师一对一法律帮助。

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