劳动合同两份都在公司（和公司签了两份劳动合同都没给我）

工作中很多人经常碰到这样的问题，入职时和公司签了劳动合同，但公司却将两份劳动合同收了回去，比较粗心大意的人对于这种做法可能没有多大的反应，而一些比较谨慎的人对于公司这种举动，就会考虑的比较多。

凡是涉及到劳动合同的问题，还是请大家上心一些，毕竟跟自己的劳动权益有关，还是要多留意才行，不久前，我们收到了这么一个咨询。

咨询内容

你好！大学毕业后我入职一家汽车服务行业，担任销售员一职，入职隔天便与公司签了两份劳动合同，但是公司将两份合同都收了回去，并没有留一份给我，目前我已经在公司工作了大约半年左右的时间，可是最近我因为一些个人的原因不想工作了。

这里我有一些问题想咨询，首先是劳动合同，公司不给我劳动合同的做法到底合不合理？再来就是离职，这种情况下如果我直接离职的话，会有什么后果呢？

劳动合同公司该不该给员工？

《劳动合同法》第十六条关于劳动合同的生效中明确规定，劳动合同由公司和员工协商一致后，并经公司与员工双反在劳动合同上签字或者盖章后生效，并且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，在和公司签完劳动合同后，公司应该提供一份给员工，如果公司没有将劳动合同给到员工手上的话，员工可以去当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改成，若在此过程中给员工造成损害的话，公司应该承担赔偿责任。

员工能不能直接离职？

直接离职这种做法是不可行的，辞职应该按照法律的规定执行，提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》中也有规定，除非用人单位存在特殊情况，不然的话员工单方面离职应该提前三十日以书面形式通知公司，并且按照双方约定，办理工作交接。

如果员工不按照《劳动合同法》的规定执行，选择“不辞而别”，不按照法律的规定履行交接义务，给用人单位造成损失的话，将会承担赔偿的责任，这将会将劳动者自身立于非常不利的处境。

所以我们还是建议这名销售员去当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队勒令公司改正，将一份劳动合同交回该员工，然后在按照法律的规定走离职程序！